Kredsstyrelsen har oktober 2009 vedtaget Lejre Lærerforenings nye lønpolitik
Lønpolitik
Med udgangspunkt i DLF´s lønpolitik:
- Fastholde læreruddannelsen som kvalitetskrav for undervisning i folkeskolen
- Centralt aftalte lønstigninger
- Anciennitet/erfaring
- Ens for alle
- Understøtte det professionelle lærerarbejde
- Sikre godt arbejdsklima og arbejdstilfredshed
- Lønniveau
- Svare til faglige kvalifikationer i folkeskolen
- Fastholdes i forhold til andre
- Rekruttere og fastholde
skal Lejre Lærerforening arbejde for at
- tilbageløbsmidlerne fastholdes
- der indgås forhåndsaftaler
- aftaler om lokalt aftalt funktions – og kvalifikationslønstillæg indgås efter objektive kriterier
- der ydes ens tillæg for sammenlignelige funktioner og kvalifikationer
- skolepsykologer og konsulenter skal som minimum sikres deres andel af de centralt afsatte midler til lokal forhandling
- overenskomstansattes begyndelsesløn forhøjes
- tjenestemænds løntillæg er som løntrin
- tillidsrepræsentanter og organisationsvalgte skal have samme adgang til funktions- og kvalifikationstillæg, som hvis de havde mulighed for at fungere i deres sædvanlige job.
- der er incitament til at tage en læreruddannelse
Derudover skal der som følge af overenskomst 08 aftales et lønforløb for ikke- læreruddannede, senest pr. 1.4.2010.
Forhandlingskompetence:
Kompetencen til at indgå aftaler for lærere, børnehaveklasseledere, skolepsykologer og skolekonsulenter ligger hos Lejre Lærerforening.
Vedtaget på Kredsstyrelsesmøde d. 26.10.09
