Tillidsrepræsentanterne i Lærerkreds 42 er valgt og fungerer i overensstemmelse med TR-reglerne, som de er beskrevet i TR-håndbogen m.v:· Danmarks Lærerforenings vedtægter Lærerkreds 42’s vedtægter TR-reglerne i henhold til aftale mellem Kommunernes Landsforening, Amtsrådsforeningen og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO)

Tillidsrepræsentanterne er valgt af og blandt alle ansatte i overenskomstgruppen, dvs. alle der kan være medlem af DLF.

·        TR har pligt til overfor både DLF og ansættelseskommune at fremme og vedligeholde gode og rolige arbejdsforhold.

·        TR fungerer som talsmand for de medarbejdere, TR er valgt iblandt, og kan som sådan over for ledelse forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejdere samt optage forhandlinger om lokale forhold i f.t. overenskomsten.

·        TR deltager i tjenstlige samtaler som bisider for medarbejderen, såfremt medarbejderen ønsker dette.

·        TR skal ved ansættelser og afskedigelser være bedst muligt orienteret og så vidt muligt indgå i ansættelsesudvalget på skolen.

·        TR bistår lærerne med sagkyndig assistance i såvel tjenstlige som pædagogiske sager i f.t. folkeskoleloven og tilhørende bestemmelser, samt henvise evt. til anden pædagogisk rådgivning og vejledning.

·        TR samarbejder med skoleledelsen/kommunen om bestemmelserne i arbejdstidsaftalen.

·        TR forhandler 155+x timers puljen med skolelederen.

·        TR skal være bekendt med forslag til og endelige beslutninger i skoleårets planlægning og medarbejdernes individuelle planer mv.

·        TR samarbejder med skolens ledelse om arbejdstidsaftalen i alle forhold.

·        TR er forbindelsesled mellem lokale medlemmer og kreds/hovedforening i fagpolitiske spørgsmål.

·        TR orienterer medlemmerne om aktiviteter og politik i Lærerkreds 42 og DLF.

·        Kredsstyrelsesreferater opsættes, så de er tilgængelige for alle medlemmer

·        TR indsamler/udfylder materiale for Lærerkreds 42 og DLF, herunder spørgeskemaundersøgelser, stemmesedler m.v.

·        TR udfylder og afleverer inden tidsfristens udløb alle ”lyserøde-tilbagemeldingssedler” til kredskontoret. Standarden for ”lyserøde-tilbagemeldingssedler” indeholder: titel/indhold, skolenavn, TR-navn, evt. spørgsmål, plads til oplysninger der skal indsendes, tidsfrist. Disse sedler skal altid afleveres uanset om der ikke er nogen oplysninger/svar/informationer. TR skal sende, faxe, e-maile eller ringe/telefonsvareren inden tidsfristens udløb til kredskontoret.

·        TR formidler informationer og politik til skoleledere, der er medlemmer af DLF, og i det omfang Lærerkreds 42 beslutter det, til alle skoleledere.

·        TR formidler medlemmernes fagpolitiske holdninger og ønsker videre til kreds og hovedforening.

 ·        TR sørger for en levende og løbende debat om aktuelle fagpolitiske emner på skolen.

 ·        TR afholder skoleklubmøder i henhold til vedtægterne herfor

·        TR sender referat af møderne til kredsen

·        TR afholder møde med ”ny-lærere” i starten af det nye skoleår (inden udgangen af august)

 ·        TR inviterer 1 gang årligt kredsformanden med til et skoleklubmøde.

 ·        TR inviterer 1-2 gange årligt kommunerepræsentanten med til skoleklubmøde

 ·        TR informerer om beslutninger og informationer fra samarbejdsudvalgene på alle niveauer.

 ·        TR bør være en af medarbejderrepræsentanterne i skolebestyrelsen

 ·        TR samarbejder tæt med tillidsrepræsentantsuppleanten, sikkerhedsrepræsentanten, mødeleder i pædagogisk råd, SU-medarbejderrepræsentanter og medarbejder­repræsentanter i skolebestyrelsen. og andre medarbejderrepræsentanter på skolen i det omfang TR ikke selv har nogle af disse poster.

 ·        TR meddeler kredskassereren al til- og fraflytning af medlemmer.

 ·        TR informerer kolleger, der går på nedsat tid eller orlov om deres rettigheder i forbindelse med kontingentnedsættelse.

·        TR deltager i ca. 10 årlige TR-møder i Lærerkreds 42, samt et tilsvarende eller flere kommunevise TR-møder.

 ·        TR står for afholdelse af valg til TR. Lærerkreds 42 udskriver valget, så det kan være afsluttet senest 1.4. i valgåret.

 ·        TR tiltræder 1.8. i valgåret.

·        TR deltager/tilmeldes/tilmelder sig kurser, der arrangeres lokalt, på amtsplan og landsplan; dette sker gennem kredsen

·        På den årlige generalforsamling vedtages vilkår for Lærerkreds 42’s TR-arbejde.

 TR-suppleantens arbejde

TR-suppleanten kan arbejde med:

 ·        Deltage i kurser arrangeret af DLF/Kreds 42 i det omfang der ydes frihed med løn til deltagelse.

·        I samarbejde med TR besætte tillidsposter på skolen: medlem af samarbejdsudvalg, skolebestyrelsesmedlem, mødeleder o.a.

·        Holde sig orienteret om DLF/kredsens overordnede politik.

 ·        Samarbejde med TR om arbejdet på skolen, herunder skoleklub og den generelle debat.

 Ved kortere fravær overtager TR-suppleanten poståbning og formidling af vigtige skrivelser.

Ved forfald af TR (min. 4 uger) aflønnes TR-suppleanten som TR

Der ydes kørsel efter gældende regler.

Vikarudgifter/tjenestefri tages op i de kommunale forhandlinger om overordnede principper.

I forhandlinger om TR-akkord medtages drøftelse af vilkår for TR-suppleantens arbejde.

 Kredsen arbejder for en central/lokal ordning og aflønning af TR-suppleantens arbejde.